Diskriminácia v pracovnej oblasti

ekonomicko-slovník

Pracovná diskriminácia je jav, ku ktorému dochádza, keď sa s osobou, ktorá pracuje v spoločnosti alebo inštitúcii, zaobchádza inak ako s ostatnými pracovníkmi.

Akékoľvek odlišné zaobchádzanie, ktoré sa s osobou dostane od momentu náborového procesu uskutočneného spoločnosťou, sa skutočne považuje za diskriminačné. Rovnako ako vo fáze propagácie a akcií, ale aj v prostredí vykonávania pracovného dňa.

Rovnakým spôsobom môže pracovná diskriminácia ovplyvniť mzdy pracovníkov, ich pracovné práva a dokonca im môže spôsobiť morálnu ujmu.

Najčastejšie diskriminačné faktory

Najčastejšími faktormi diskriminácie v zamestnaní sú:

1. Závod

Na jednej strane k tomuto druhu diskriminácie dochádza vtedy, keď sa s pracovníkom alebo uchádzačom o zamestnanie zaobchádza nepriaznivo z dôvodu ich príslušnosti k určitej rase.

Samozrejme, v tomto prípade možno považovať farbu pokožky, štruktúru vlasov alebo určité fyzické vlastnosti, ktoré osoba má, za exkluzívne.

2. Pohlavie

Rodová diskriminácia je založená na fyzických a biologických rozdieloch, ktoré odlišujú mužov od žien. V tomto zmysle by to mohli byť požiadavky, ako je hmotnosť a konštrukcia na vykonávanie určitého typu práce.

Môže to byť spôsobené aj sociálnymi rozdielmi, ktoré sa vyskytujú medzi oboma pohlaviami. Napríklad privilégium lepších miezd alebo udeľovanie lepších pozícií pre mužov v súvislosti s výhodami, ktoré môže žena získať.

3. Náboženstvo

Náboženstvo môže byť ďalším vylučujúcim faktorom, pretože každé náboženstvo znamená mať súbor konkrétnych hodnôt a presvedčení. Preto, keď sa človek hlási k inému náboženstvu, nemusí sa vedieť prispôsobiť forme organizácie práce firmy.

Môžeme uviesť ako príklad, sabbatista, ktorý sa chce pripojiť k spoločnosti, ktorá pracuje v sobotu, by ovplyvnil prax ich viery.

4. Vek

Následne môže tento faktor spôsobiť odmietnutie mladších a neskúsených ľudí, najmä mladších ako 25 rokov, keď sa uchádzajú o niektoré pracovné pozície. Postihnúť ich môže aj nižšia mzdová odmena, pretože nemajú potrebné skúsenosti.

Navyše, ľudia nad 40 rokov sú tiež často odmietnutí, pretože ich dôchodky aj sociálne zabezpečenie sú pre firmy drahšie.

5. Zdravotné postihnutie

Keď sú ľudia postihnutí zdravotným postihnutím, majú väčší problém vybrať si prácu.

Mnohí z nich by však mohli mať primeraný pracovný výkon a dosiahnuť úplnú integráciu. Pokiaľ firmy prispôsobia fyzický pracovný priestor podľa postihnutia.

6. Sexuálna orientácia

Ukazuje sa, že sexuálna orientácia je ďalším faktorom, ktorý ovplyvňuje diskrimináciu v zamestnaní. Treba však poznamenať, že pracovné schopnosti akejkoľvek osoby nemajú nič spoločné s jej sexuálnou orientáciou.

7. Osobné okolnosti

Nakoniec táto časť obsahuje prvky, ako sú určité typy chorôb, ktoré postihujú človeka, ako napríklad AIDS. Ženy, ktoré sú tehotné alebo majú veľa detí, pretože spoločnosti sa domnievajú, že by zanedbali svoje pracovné povinnosti alebo boli menej produktívne.

Najčastejšie diskriminačné faktory

Aké sú dôsledky pracovnej diskriminácie?

Pracovná diskriminácia môže mať tieto účinky:

  • Znížená sebaúcta pracovníkov.
  • Znížte produktivitu pracovníkov.
  • Väčšia fluktuácia zamestnancov.
  • Nárast pracovných sporov.
  • Sťažnosti na spoločnosti.
  • Zlý obraz spoločnosti.
Aké sú dôsledky pracovnej diskriminácie?

Skrátka, každá diskriminácia je neopodstatnená. Jediné, čo by spoločnosti mali zvážiť, je, či má daný človek potrebné zručnosti a schopnosti na výkon pozície, na ktorú je potrebný. Preto by nemali uplatňovať žiadne vylučovacie kritériá, ktoré sú iracionálne av každom prípade neopodstatnené.

Tagy:  administratívy taška slávne frázy 

Zaujímavé Články

add