Obťažovanie na pracovisku

Obťažovanie na pracovisku je súbor zlých praktík, ktoré vykonávajú kolegovia alebo nadriadení voči pracovníkovi. To ovplyvňuje obťažovaného jedinca a znižuje jeho produktivitu.

Inými slovami, obťažovanie na pracovisku je situácia, v ktorej je osoba obťažovaná na svojom pracovisku. Toto psychické týranie môže byť od iných zamestnancov, ktorí sú na rovnakej úrovni alebo od nadriadených (šéfov).

V tomto zmysle, keď je obťažovanie na pracovisku zo strany šéfov, je to známe ako bossing a ak je to zo strany kolegov na rovnakej úrovni, nazýva sa to mobbing.

Príčiny obťažovania na pracovisku

Hoci existujú veľmi rôznorodé príčiny obťažovania na pracovisku, vo všeobecnosti môžeme zdôrazniť nasledovné:

• Bez sociálnych zručností.
• Nemajú dobré vzťahy s nadriadenými.
• Nadriadení s veľmi autoritatívnou osobnosťou.
• Nedostatok sebaúcty.
• Nedostatok dobrej organizačnej klímy.
• Prejav osobných problémov v postoji k práci.
• Odmietnutie účasti v určitých situáciách navrhnutých spoločnosťou.

Okrem vyššie uvedených príčin by sme niektorých mohli vyzdvihnúť aj ako nadriadených, ktorí prejavujú závisť voči svojim podriadeným alebo ktorí majú k niektorým pracovníkom záľubu oproti iným.

Napríklad, ak je spoločnosť finančne nútená prepustiť zamestnancov, niektorí šéfovia nútia „nechcených“ pracovníkov opustiť svoje pracovné miesta obťažovaním na pracovisku. Týmto spôsobom získajú niekoho iného, ​​aby si túto pozíciu udržal.

Dôsledky obťažovania na pracovisku

Rovnakým spôsobom majú tieto príčiny priame dôsledky na profesionálny, ale aj osobný život obete:

• Nízka produktivita obťažovaného pracovníka.
• Premeňte pracovné problémy na osobné problémy.
• Poškodenie dobrého mena spoločnosti.
• Strach zo strany ostatných pracovníkov.
• V poslaní a vízii organizácie sa nedosahujú želané výsledky.
• Vysoká fluktuácia zamestnancov, ktorá znamená vyššie náklady na školenia.
• Menej inovácií a návrhov nápadov.

Pracovníci, ktorí sú obťažovaní, a dokonca aj ich vlastní kolegovia, keď vidia situáciu, sú menej motivovaní robiť to najlepšie. Navyše tieto problémy, ako sme už naznačili, môžu v konečnom dôsledku viesť k ďalším osobnej povahy.

Napríklad niekto, kto je obťažovaný v práci, si môže nakoniec myslieť, že jeho práca je bezcenná. To by mohlo priamo ovplyvniť vašu náladu a vzťah s blízkymi.

Príklad

Predstavte si situáciu, že spoločnosť znižuje počet zamestnancov. Namiesto priameho prepúšťania menej produktívnych pracovníkov ich však preťažujú úlohami, presúvajú do menších kancelárií a vylučujú z niektorých rozhodnutí.

Na základe uvedeného spoločnosť žiada zamestnanca, aby dal výpoveď. Môže sa to stať napríklad preto, že náklady na prepustenie niekoho z dôvodu odstupného, ​​ktoré treba zaplatiť, môžu byť vyššie ako prijatie jeho výpovede. Firma sa teda snaží prinútiť druhú.

Tagy:  kultúra administratívy USA